你好，我从2019年3月入职到现在，只签了一年的劳动合同，劳动合同3月份已经到期，没有续签，之前的工资和提成都是正常发放的，但是近期由于老板投资过多，业绩又不好，老板推翻原定于5月15日开始实施的制度，要求工厂赋税扣除从5月1日起实行，从每个人的提成里额外扣除5%的工厂赋税，受此影响，我的十几万的单子要从利润里扣除本不该扣的7000多块钱，请问这种情况应该怎么维护自己的权益
劳动纠纷
2020-06-13 16:58:59
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你好，建议协商处理，协商不成你可以选择接受继续干或者辞退换新的公司。如果您觉得我的答疑对您有帮助，麻烦点赞好评，谢谢支持~
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你好，劳动合同到期未续签，视为双方同意以原合同的条件继续形成劳动关系。后续的情况可以与老板协商。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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只签了一年的劳动合同，之前的工资和提成都是正常发放的，请问这种情况应该怎么维护自己的权益
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公司给我申报了工伤，就给按劳动合同签的一个基本底薪发的工资，我该怎么维护自己的权益
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