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公司给我申报了工伤，说是要等一个月左右出结果，就给按劳动合同签的一个基本底薪发的工资，没有按照工伤前12个月的平均工资发给我工伤期间的工资，我该怎么维护自己的权益

劳动纠纷

2019-06-10 16:43:02

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律师解答共有4条

1是工伤由单位承担赔偿责任建议先申请工伤认定再劳动能力鉴定赔偿根据鉴定结果计算最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为可以收集相关证据如工资条打卡记录工服工作往来信息证人证言录音等可以证明你存在劳动关系证据要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；并在停工留薪期内用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费停工留薪期工资住院伙食补助护理费交通费住住宿费一次性伤残补助金如解除劳动关系的还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的依照工伤保险条例的相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月8级21个月9级14个月11级8个月一次性伤残就业补助金标准为：7级11个月8级8个月9级6个月11级4个月。

追问：律师你好，还有我现在在家休息，过五天左右还要去医院换药，这个交通费(我需要打出租车)有公司出吗，还有我去医院换药的费用，下个月还要去医院做康复，这些费用都可以叫公司垫付吗？还是怎么弄

黄祥圣律师

2019.06.10 16:43:02 解答
可以申请劳动仲裁要求补工资

张清涛律师

2019.06.10 15:29:35 解答

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工伤申报后处理期限最长60日，可以等拿到工伤认定书后，要求公司补足工资差额。

戎双双律师

2019.06.10 15:59:21 解答
向劳动监察部门投诉。

翟方进律师

2019.06.10 16:03:11 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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