律师你好：我2001年毕业后在一家公司工作，2002年因工作需要被送往法国接受新产品培训半个月。和公司签有一份培训合同，要求我在公司工作五年，否则按工作期限赔偿合同规定的金额数（但培训合同上没有规定什么时候还清）。2003年又因工作需要被派往法国培训半个月，也签了类似的培训合同。虽然被派去培训，但待遇没有提高。特别是回来后几个月公司因生产状况聚缩，发了三四个月的七成工资。过后虽然发了十成工资，但加班没有加班费。我2004年1月书面提出辞职，但公司以2006年期满的劳动合同和两份培训合同为由，不同意我辞职。但待遇没有提高和没有加班费。公司克扣了基本工资的10%做为劳动合同保证金。克扣了两年多的劳动合同保证金今年3月份才发还。由于提出了辞职后公司不可能再重用我。我于4月份把工作交接完好后自动辞职，并改行工作。现在公司老板不甘心，7月中旬向劳动仲裁委员会起诉我。
公司企业
2004-08-06 23:23:59
共有1位律师解答
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你好：
据你所述，简答如下：
1、如经济条件及地理条件上困难不大，我个人认为应去参与仲裁，或者委托律师去参与。此所谓有话说清楚。
2、胜诉与否，因没有系统材料分析我不敢判断，但据表面分析，用工方的请求一般是继续履行劳动合同或赔偿合同约定的尚未到期部分的损失，以后者更为具有可操作性。你的理由主要在对方未发加班工资上，而待遇问题如无约定则不成为理由，此外保证金一事已经纠正，也只是说说而已。
3、在此类争议中，具体的仲裁引用法规一般是地方性法规或规章，广东与江苏可能存在一些具体规定上的差异，请你询当地以劳动争议为主攻方向的律师咨询。
以上意见仅供参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
