你好！我想咨询一下，按照相关规定产假是98天，在我还没休完产假的时候公司要求我回去上班，剩余未休产假在以后的上班时间作为无偿调休，这样是合理的吗？如果不回去上班的这期间的工作出现问题我需要承担责任吗？
合同纠纷
2020-06-19 12:27:07
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
-
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
剩余未休产假在以后的上班时间作为无偿调休，这样是合理的吗？如果不回去上班的这期间的工作出现问题我需要
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
休产假及补休假期间被要求加班，加班工资按几倍算？
李国蓓律师已解答获取解答 >
-
公司说要扣除我休产假期间的工资请问这个合法吗
华战勇律师已解答获取解答 >
-
马上要休产假了，公司说产假期间没有工资，请问一下这样合理么？
刘哲律师已解答获取解答 >
剩余未休产假在以后的上班时间作为无偿调休，这样是合理的吗？如果不回去上班的这期间的工作出现问题我需要
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
剩余未休产假在以后的上班时间作为无偿调休，这样是合理的吗？如果不回去上班的这期间的工作出现问题我需要
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工实习期间能休探亲假吗
劳动纠纷
国庆期间连续加班合法吗？哪些人加班没有加班费？
法定节假日
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
年休假未休辞职后能否追要假期工资？
年休假
休了产假，还能休年休假吗？
休假
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
三八妇女节必须加班吗？不放假算加班吗？
假期待遇
产假期间没上班可否要求全勤奖
工伤待遇知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我