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我是一名在职公办教师，今年7月生的宝宝，按国家规定，我可以从9月1日请产假到12月14日，但是在9月21日时，校长要求我回单位上班，由于是新上任的领导，我不得不服从安排，但是事至今日（12月30日），校长说，只能算我正常上班，不能算我加班，所以，不发给我任何加班费。请问，这合理吗？
我该如何争取我的权益？有相关法规吗？

劳动纠纷

2011-05-06 17:12:57

你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的。
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王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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