入职约定试用期为6个月，已于第六个月初提交转正申请，现在是第七个月了，发现还未转正，去找人事，人事以服装不符合规定为由在延长转正时间。
合同纠纷
2020-06-13 08:19:52
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有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
2.试用期应包含在劳动合同内。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 -
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试用期转正申请，入职约定试用期为6个月，已于第六个月初提交转正申请，人事以服装不符合规定为由在延长转正时间。
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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合同试用期为3个月，3个月试用期结束后，提交转正申请后，还是试用期工资，回复是本月试用期延长
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试用期转正申请，入职约定试用期为6个月，已于第六个月初提交转正申请，人事以服装不符合规定为由在延长转正时间。
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