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我现在在广州 番禺某公司工作，我的产假结束了，准备离职，但公司的意思是现在离职了，就不发放生育津贴，但是在我产假期间，公司也没有发放工资，在这种情况下，我该怎么办？

民事相关

2020-06-10 22:05:55

尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
你好，请简单阐述您的诉求
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
你好，1在网上查询;

2、电话查询。政策规定，女职工生育期间，用按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。人单位应当按规定支付产假工资。
你好，可以到当地劳动局申请劳动仲裁
你好，这个一般可以沟通解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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