您好，律师，我想问一下，关于经济补偿方面的问题，由于我2018年休产假4个半月和哺乳假3个月，2019年公司把我们这批派遣人员转为外包，有各别同事跟公司解除了劳动合同，按2018年度工资总额计算给予补偿，可我如
劳动纠纷
2020-06-12 12:03:14
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问什么问题？都没有说完。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
