我想问一下我们公司是完成一定任务然后就是3000的工资，天天上班双休嘛，一个月休8天，但是老板只算我22天工资，把我那8天的工资减掉了，找他理论就说这8天按签合同的底薪1500来算，请问这样合理吗？有什么维护我的合法权益
合同纠纷
2020-06-11 04:00:04
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。
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