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离职后公司要求签订竞业协议,但补偿金低于司法解释规定的工资30%,只有10%左右。这种员工是否可以单方面拒绝签订或者要求按司法解释规定的30%补偿?
合同纠纷
2020-06-08 09:53:51
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律师解答共有4条
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《
劳动合同法
》第23条第二款规定:单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动
合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
合同纠纷律师团队
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2020.06.08 09:31:41 解答
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可以要求按司法解释规定的30%补偿
王兵律师
2020.06.08 09:15:24 解答
你好,现在是什么情况,有解决吗a
刘文勇律师
2020.06.08 09:32:16 解答
如竞业限制补偿过低员工可以拒绝签订,也可以与公司协商要求提高经济补偿
范晓玲律师
2020.06.08 09:53:51 解答
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离职让签署竞业协议,离职后公司要求签订竞业协议,但补偿金低于司法解释规定的工资30%,是否可以单方面拒绝签订或者要求按司
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大家都在问
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合同纠纷
吴军安律师已解答
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综合律师团队已解答
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合同纠纷
王亚洲律师已解答
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离职让签署竞业协议,离职后公司要求签订竞业协议,但补偿金低于司法解释规定的工资30%,是否可以单方面拒绝签订或者要求按司
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离职让签署竞业协议,离职后公司要求签订竞业协议,但补偿金低于司法解释规定的工资30%,是否可以单方面拒绝签订或者要求按司
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