我爸的厂实行企业转制，转制后又继续聘用，那么请问转制前的经济补偿是如何计算的？厂方只肯按每一年补偿一个月，而每个月的补偿只有170.16元，转制前的工龄有30年零5个月，补偿金额一共为5175.70元，请问这是否合理？我爸坚持要以转制前一年的月平均工资1100元计算，经过与厂方一年多的协商无效，最终无法达成协议，现在申请劳动仲载，但法定指劳动争议仲载的申诉时效只有60天。那我想请问，到底这60天是指发生劳动争议的时候开始计算的60天，还是从协商无果的那一天开始计算的往后60天呢？到底人民法律受理此案的诉讼时效是否两年？诉讼时效两年内又是从何时开始计算的？是否从协商无果的那一天开始计算？
证券投资
2004-07-26 12:06:12
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劳动争议当事人发生劳动争议申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道其权力受侵害之日）起60日内以书面形式向仲裁委申请仲裁，并提交有关证据。
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