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单位在2020年1月至5月拖欠了5个月的工资，申请离职时领导不签字，这时候不去单位上班，去申请劳动仲裁，单位会不会以旷工为由强制与员工解除劳动合同，员工还能得到经济补偿吗？

其它综合

2020-06-09 17:22:00

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律师解答共有8条

应当支付工资，补偿要看具体情况。

涂伟律师

2020.06.07 09:57:40 解答

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《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

找法网咨询顾问

2020.06.07 21:09:34 解答

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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

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2020.06.08 10:19:28 解答

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具体情况具体分析，例如：如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据，如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。且公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

其它综合律师团队

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2020.06.09 17:22:00 解答

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您好，具体是什么额情况，工作多久了

四川东乾律所律师

2020.06.07 09:13:37 解答
你好，在单位工作多久了呢？涉及多少金额

兰锴律师

2020.06.07 10:05:18 解答
你好，可以直接去劳动仲裁。

曾晓林律师

2020.06.07 10:47:43 解答
你好，能否说说具体情况呢

四川烨律律师

2020.06.07 11:30:32 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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