入职时签订合同，合同中有一条乙方同意甲方对乙方进行考核，若乙方不能胜任工作，甲方有权依据法律和考核结果对乙方进行调岗调薪。 直属上级的评价较高，考核由五个其他部门委员进行考核，25分钟的时间最后说要降职降薪，二没有合理的理由和标准，请问这种情况可以仲裁吗？
其它综合
2020-06-07 01:07:57
共有2位律师解答
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员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪
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您好，初步判断你这种情况公司属于违法降岗降薪，可要求解除劳动合同并且要求支付赔偿，仲裁是否能胜诉，可携带相关材料给我看，帮助你维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
