我是客运中心（属国有企业）一名柜台营业员，该中心由两个公司人员共四人组成（另外三人为另一公司人员）。我们四人分两组、两班次分别工作。6月12日上午（非我的班次），中心对柜台进行突击检查后，客运中心书记要求我们四人待岗总结，由别人（该书记的亲威）代替上班。该书记在上报工作总结三周有余的7月15日，以“在工作期间无法保证销售任务，不适合中心工作”为由，将我交回公司人事处。我认为这违背了《劳动法》相关条款，因为：（1）在日常工作中我们没有定额，无考核办法，工资、奖金按月按工资单金额发放。在没有工作定额的情况下，怎么能存在“无法保证销售任务”、“不适合中心工作”之名。（2）中心的理由是：以前的销售额不如6月13日以后的销售额多，可实际原因是：六月中旬，客运中心附近福泰和超市前面十多间经营付食的门面关闭，以及假期学生放假，外出旅游和夏季饮料旺季所带动，根本没可比性，再者销售定额也不是领导想什么时间确定就确定，想定多少就定多少。（3）中心按总公司《关于在员工中实行末淘汰制的实施意见》的相关规定对我进行末位淘汰，可我认为①中心未按公司要求根据本单位工作目标、岗位职责和业务范围制定具体实施方案，无具体评价体系和分值。未及时将公司的改革意见传达到广大职工。②中心商品部没有明确的工作标准、工作定额及考核办法。③处罚程序未履行《关于在员工中实行末位淘汰制的实施意见》规定的员工自我评价、民主测评等合法程序，未经单位领导集体决定，属经理个人行为。④按公司《关于在员工中实行末位淘汰制实施意见》在要求，每年十月底进行考评兑现。可目前仅为7月份，中心就私自对我进行考评兑现不符合要求。（4）很明显该书记这种行为的目的是为了安排其亲属就业，其性质属于假公济私。
损害赔偿
2004-07-30 09:30:06
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“末位淘汰”违反《劳动法》，侵犯了职工劳动权益。我国劳动法第25条四个款项、第26条三个款项详细规定了有关解聘企业职工之规定 ，但劳动法并没有规定用末位淘汰来解聘职工。以“末位淘汰”来替代《劳动法》中规定的解聘条件是有悖法律精神的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
