公司于19年12月17日跨区搬迁过一次，当时大部分员工已明确表示不接受更远的距离。6月，公司又临时未提前通知、未谈任何补贴福利，要求全员搬迁去三环外的地方。部门所有同事都拒绝接受，一是距离太远，普遍要花2-3小时在路上；二是公司根本未考虑员工的不便性，搬迁太随意，不尊重员工。现公司要求30天后（也就是要每天远去3小时的地方上满30天）才能办离职。可以直接离职要求发齐之前的工资绩效，或者满一年要求一个月工资的经济补偿？
合同纠纷
2020-06-05 21:38:51
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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，在我的主页就能找到我的联系方式，希望能够帮到您保护你最大的权益。
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你好，这种情况你们可以先与公司协商解决，如协商不成可以走诉讼途径，用法律维护自身权益，可来电与我联系，我会为你们提供专业的法律帮助和支持
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你好，请问你们的劳动合同对此是怎么约定的呢？追问：您好，劳动合同上有些地址，是在武昌区，第一次搬迁前。目前第2次搬迁了，武昌区楚河汉街--光谷广场---金融港
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
