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我做两个多月,是有签
合同
,办入职手续的,但是最近被老板无理由辞退,我想咨询一下,我应该怎么做?
合同纠纷
2020-06-10 14:55:10
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没签合同,一个月后双倍工资,若违法辞退需要支付赔偿金。
找法网咨询顾问
2020.06.06 08:24:24 解答
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无故辞退去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁
委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
平台特邀律师
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2020.06.08 10:23:42 解答
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
合同纠纷律师团队
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2020.06.08 22:28:42 解答
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关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下:1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是:工作满一年支付两个月的经济赔偿金,如工作满2年,则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是:离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。
平台法律顾问团队
官方
2020.06.10 14:55:10 解答
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是有签合同,办入职手续的,但是最近被老板无理由辞退,我应该怎么做?
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