公司无端辞退员工，且不结算工资
合同纠纷
2020-06-05 10:15:38
共有5位律师解答
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申请劳动仲裁 主张赔偿
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您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在多种违法行为，首先是违法辞退，其次是拖欠工资。对于前者您是能要到经济赔偿金的，大致的金额是按照您工作的年份，一年发一个月工资性收入，具体金额涉及到工资结构等情况，暂时无法计算。对于后者您是可以多主张拖欠工资的25%的赔偿的。
您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
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你好，公司行为违法，属于违法辞退，可以要求双倍经济赔偿金，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
