法律咨询

试用期第一天，没有签署劳动合同，想要离职需要提前3天申请吗？

劳动纠纷

2020-06-08 01:32:20

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

劳动合同纠纷 6695

没有签订劳动合同，需要提前一个月提交离职申请吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

用户产品试用协议

常用文书 324

用户产品试用协议

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职要提前多少天

辞职要提前多少天

01:19

交强险赔付会怎么样

交强险赔偿标准

交强险赔付会怎么样

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

不签劳动合同，离职需要提前一月写申请吗？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

高效节电系统试用协议专业版

高效节电系统试用协议专业版

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

在劳动合同期限未到能否辞职

在劳动合同期限未到能否辞职

01:17

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

你好！公司没有签订劳动合同，现在我要离职，需要提前一个月申请

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

最新通用试用期劳动合同

劳动合同 324

最新通用试用期劳动合同

我想咨询一下，没有续签合同，要辞职，需要提前几天申请？

辞职一般有两种情况：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。在试用期内，除

没有签劳动合同的。现在想辞职需要提前30天申请吗？

劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳

没有签劳动合同的。现在想要辞职需要提前30天申请吗？

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试

我未签订劳动合同，离职需要提前一个月提出申请吗？

您好，请问您是什么时候入职的

没有签订劳动合同辞职需要提前一个月申请吗？

单位没有跟你签订劳动合同已经违反劳动法规定，你可以随时解除劳动关系，并且主张双倍工资。

公司不请假怎么办，可以向劳动局投诉吗？

你好，建议向劳动局投诉

餐饮业主管乱克扣员工假期合法吗，一个月四天就是跟他吵架

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

工作十几年公司搬迁有补偿吗

公司搬迁有补偿。具体操作：1. 若接受搬迁，则继续履行劳动合同；2. 若不接受，可与公司协商经济补偿

劳动合同未规定基本薪资的应对策略

劳动合同未规定薪资，可：1.与用人单位重新协商确定；2.协商不成，查看是否有集体合同并参照；3.无集

解雇补偿中的n+1是何含义？

解雇补偿n+1中，n是经济补偿金，按工作年限算，每满一年支付一个月工资；1是额外支付的一个月工资。若

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

昌都市边坝县的法定产假有多长时间？

法律分析：正常产假98天，最长可休息一年。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享

餐饮公司让员工从下个月开始上一休一合法吗

餐饮公司让员工从下个月开始上一休一合法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

百色律师百色找律师百色律师百色劳动纠纷律师百色劳动合同纠纷律师

百色律师德保县律师靖西市律师乐业县律师凌云县律师隆林律师那坡县律师平果县律师田东县律师田林县律师田阳区律师西林县律师右江区律师

百色房产纠纷律师百色公司法律师百色合同纠纷律师百色婚姻家庭律师百色交通事故律师百色劳动纠纷律师百色刑事辩护律师百色债务债权律师