律师:你好!请教一个问题：事情是这样的，我以前一直在A公司工作，签定了劳动合同，98年公司送我读研究生（公费），并签定了一分毕业后为公司服务十年的协议。毕业后我被调到了A公司下属的B公司工作，到2003年，B公司改制为A公司控股的股份制公司，所有员工进行工龄买断，买断的钱作为在B公司的入股股份，同时与B公司重新签定劳动合同，与A公司的合同自动终止。我与B公司签定的是一年的合同。今年3月20日合同到期，3月18日，我就口头向单位请了病假，再也没有去上班我手上有一个多月的轮休条。现在单位已将我4月份的工资停发，并且要对我进行处罚，理由是：1.我没有办理正式的请假手续；2.劳动合同还差两天到期；3.我当年与A公司签定的服务十年的协议没到期；4.原A公司对我进行了培训包括评职称等5.我每月的工资中有400多元的人才津贴。
建筑工程
2004-09-08 20:35:34
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就所反映的情况答复如下：
1、在劳动合同期内请假未经同应承担相应赔偿责任。
2、原签订十年协议实际上因公司改制而终止。
3、公司无权扣押、冻结或处理你的股份。
4、除前述第3条答复外属劳动争议应申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
