我于2001年7月毕业，进了现在这家公司，刚进公司的时候被要求签劳动合同，合同期为五年，当时觉得这合同中的不太妥当，但如果不签就没工作了，因为那时已经过了找工作的时间了，没办法就签了。 现在对公司的很多做法无法接受，彻底灰心了，想跳槽到同行业另一家公司发展，已经与5.24日递交了辞职信，可公司不同意，并威胁我要想走就要赔偿2万元，我一年的总收入也才这么多呀，可怎么办呢! 关于劳动合同中有这样的条款： 1.乙方若主动提出终止劳动合同或不告而辞，根据劳动部有关文件规定，由乙方支付甲方经济补偿金，培训费，招聘费和离开后给用人单位造成的经济损失。 2.乙方要求调离工作单位时，三年内不得从事与甲方产业，产品，技术以及市场相关或有竞争的工作，也不得泄漏甲方的专有技术，否则，甲方有权根据所遭受的经济损失向乙方本人及其所受益单位索赔。 3.任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失，应当根据后果和责任大小，依法承担赔偿责任。 现在我有几点疑问： 1.我已经提前一个月书面通知公司了，但公司没同意，如果现在直接离开，算不算不告而辞? 2.关于上面第二条，我觉得带有明显的竞业避止性质，但其中只规定了我应当承担的责任，而没有提及公司应尽的义务，对我没有相应补偿，这是不是侵犯了我的择业权，这样的霸王条款有效吗? 3.关于第三条，并没有约定具体的赔偿金额，那所谓的2万元，有没有根据? 4.公司不同意我离职，也不安排人员接手我的工作，但我已经把相关的资料和图纸交给了公司技术资料管理部门，而且他们也接收了。我这样算不算完成了交接工作?以后公司的工作如果有什么问题，我有没有责任？ PS:很多学生刚毕业，由于涉世不深以及社会的就业压力，为了混口饭吃，不得不跟公司签订各种不平等的协议和诸多霸王条款，极大的损害了劳动者的权益，作为弱势一方的劳动者，我们怎样才能维护自己的合法权益呢，请各位律师指点！