我于2003年11.19日就职于沈阳同联集团南京办事处，当时签订了试用期合同三个月，即至2004年2月19日到期，试用期满后继续工作但未签订正式合同。2004年5月下旬，公司下发文件对员工进行分类a.b.c，要求c类员工自动辞职，否则算违反公司纪律开除。6.30日，公司核定我们离职。到目前为止，公司并未为我交纳任何保险，也无任何经济赔偿。 注：南京办事处只是租房做商住，并未在南京注册
公司企业
2004-07-23 16:41:13
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1、你的保险，公司是不是应该补办或者计做现金补还；如果补办，你自己应该缴纳的部分的费用应由你承担。如果办的话可以是在南京的劳动保险机构。2、若你们是被公司硬性裁员的，他们应提前一个月通知你们，并按每工作一年给一个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
