你好，单位口头通知我从这个月开始不让去上班了，但不按照辞退标准补偿，我应该怎么保护自己应有？权利
合同纠纷
2020-06-05 23:30:06
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你好，你们之间的合同是怎么约定的？协商不成的，可以申请仲裁。
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
