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工伤已经一年了,公司不在发放工资,
合同
也到期了,公司不与我在续签了,我不同意的话,属于公司单方面开除我吗?需要给我补偿吗?公司社保还需要给我交吗,交的话要给我交多久,很急,麻烦懂得律师们可以解答下!
合同纠纷
2020-06-07 02:13:06
共有6位律师解答
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
合同到期,公司不续签,公司需要补偿一个月工资;如果无合法理由扣工资,有权要回;如果应发年终奖未发,有权要回。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号) 第十六条“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持”之规定,用人单位现在终止劳动关系符合法律规定。
根据《
劳动合同法
》第四十六条第(五)款、第四十七条规定,你可以获得两个半月工资的经济补偿金(是补偿不是赔偿,补偿是合法解除合同给予一定的经济补助,赔偿是非法解除合同给予惩罚性经济赔付)。
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请
劳动仲裁
,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:
1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;
2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;
3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容;
综上、单位的行为属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动
仲裁
进行维权。
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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