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您好,是可以的。在用人单位不签订劳动合同的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。具体情况您可以和我电话沟通,我会尽最大的努力维护您的权益。
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您好,根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您是可以主张赔偿双倍工资的,您在这里的情况说明较为简单,我无法进行详细判断,如果您需要得到我的帮助,可以通过我的主页与我取得联系。
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你好,可以的,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,在我的主页就能找到我的联系方式,希望能够保护你最大的权益。
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你好!可以直接仲裁要求一定的经济补偿。具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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您好,工作多长时间了呢?公司有为你们买社保吗?之前都是怎样发放工资的呢?
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你好,你可尝试去申请劳动仲裁也可进行诉讼,如有需要,可来电联系我
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主张双倍工资有时效限制需要在一年之内
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你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好,可以主张双倍工资,请问具体情况是怎样的?若您需要法律帮助,可以在我的主页找到我的联系方式与我取得联系,我会帮您解决。
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可以的申请仲裁维权,具体的先考虑申请离职,申请书交出去,在准备材料申请仲裁。
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您好,请问您目前在单位工作多久了呢?
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你好 可以申请劳动仲裁的 准备仲裁申请书 不会写的话我这边可以帮你写的
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你好,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
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您好,根据您的描述, 可以去找劳动保障部门申诉,保留实际建立劳动关系的相关证据即可。
具体情况您可以和我电话沟通,来电咨询是免费的,欢迎来电,我会尽最大的努力维护您的权益。
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你是什么时候入职的,你被正式辞退了没有
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你好,可以申请仲裁的,但需要注意仲裁时效。如需法律帮助,可来电。
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可以直接申请劳动仲裁要求各项赔偿的
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