法律咨询

您好，我想咨询一下，我在公司工作一年多了，一直未签合同，因疫情发生，单位迟迟不复工，所以于5月下旬提出离职，疫情持续了2/3/4/5月，三个多月，1月是正常上班以及带薪年假。因每月15号发工资，现公司拖欠我1月份下半月的工资和被压的半个月工资以及疫情期间的补贴，请问我申请劳动仲裁有胜算吗？

其它综合

2023-01-27 06:19:26

您好，您的诉求有道理，劳动仲裁有一定的胜算。
法律分析：疫情期间拖欠工资的，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为，并不属于用人单位的违法情况，具体情况结合实际而定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
你好协商不成可以劳动仲裁的
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