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用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
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您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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您好!您可以联系对方主张,可以主张补上的,可以联系对方协商,不行,可以收集证据,可以联系劳动监察大队或申请劳动仲裁。
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劳动合同期限届满,公司不续订的,应支付经济补偿,并可要求补交保险
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公司应该是支付补偿金的。
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您好,您咨询的应该是劳动合同,劳动合同未到期被公司辞退的话,公司是应该给与经济赔偿的,工作期间未给员工上社保或公积金也是不合规的,您可以通过劳动仲裁进行维权,针对劳动仲裁流程和细节不清楚也可以继续咨询我们
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您好,公司需要支付经济补偿金。
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您好 合同到期不续签 可以主张单倍经济补偿金
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单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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