您好，我在一个公司上班，没有签劳动合同，我这个月29号申请离职六月份就不做了，但是公司以没有提前一个月申请离职拒绝我的离职，要求我明天六月一号继续上班，我想知道我要是不去的话会有什么后果。
劳动纠纷
2020-06-04 02:36:52
共有5位律师解答
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正式员工没提前一个月辞职的，公司有权扣当月工资的20%，但你没有签订劳动合同，可以仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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