公司春节假期期间加班没有按照以前用全部工资除以上班天数 而是以基本工资为基数算出加班工资，我们的工资都是死工资应聘的时候都直接定好了 然而今年在没有事先通知的情况下将我们的工资分为基本工资和绩效工资 然后用基本工资为基数来给我们发放加班工资，这样合理吗？违法吗？
合同纠纷
2020-06-05 11:41:28
共有4位律师解答
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你好，用人单位擅自降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。
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搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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可以收集证据申请劳动仲裁维护自身权利追问：今天我看了下合同，合同上写明基本工资和绩效工资一起构成工资，但是合同是4月14日才签的 之前的工资也一直没有发放直到5月20几号才发放1月3月4月的工资而且合同两份都被公司收回 我只留了照片追问：今天我看了下合同，合同上写明基本工资和绩效工资一起构成工资，但是合同是4月14日才签的 之前的工资也一直没有发放直到5月20几号才发放1月3月4月的工资而且合同两份都被公司收回 我只留了照片
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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