我原来在河北上班，因为所发工资与进厂时承诺的工资不符，我们要求辞职，厂里领导承诺我们的工资正常发，结果是给按急辞发的，查了好几千块钱，与厂里领导联系不接电话，我们该怎么办
合同纠纷
2020-06-03 14:32:40
共有3位律师解答
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如果有争议可以去人力资源和社会保障局。劳动监察大队去投诉。
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
