上班2年一直不和劳动者签订劳动合同 劳动者应该要求怎样的赔偿
劳动纠纷
2020-06-01 14:43:21
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上班两年未签订劳动合同，劳动者已经超过要求双倍工资的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依照法律规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问：有点没看懂 这应该怎么计算呢
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未签订劳动合同，员工可以自用工之日起两年内主张11个月的双倍工资
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《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
