正式离职后半年又回公司上班，公司没有再次签劳动合同，且一年多没有买社保。现在自离了，自己出来开公司，公司要求回去办理离职手续和移交客户，并要求签署竟业限制，合法吗
劳动纠纷
2020-06-01 16:48:28
共有6位律师解答
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
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您好，不合法，已经离职就公司解除劳动关系了
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合法，竞业限制条款签订的话，你离职二年之内会按照按照原工资水平30%发放补助。即便对方没有继续签订劳动合同，也应当办理离职和正常交接手续，对你未来就业也是由好处的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
