法律咨询
想请问一下,法定年假按天休息还是按小时,公司是综合工时制,是上两天休两天每次上班十二个小时,公司说休年假只能按八小时算要求补班,合理么?可以拒绝补班么?可以
仲裁
么?
其它综合
2020-05-28 16:10:21
共有2位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
补休可以代替加班工资吗
1365
每天工作6.5个小时。十一法定假日为七天,公司领导说我们是单
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
契税减免怎么办理
契税减免
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
我们公司是综合工时制的一个月要上满174小时,就是就年假的话
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
公司加班不给工资怎么办
01:41
2345
契税怎么算2022
契税怎么算
公司实行综合工时制,标准工时167小时,5.1不上班不是应该
法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法
人咨询过
继续咨询
法定节假日公司安排上班并支付加班工资。另外我公司是综合工时制
可以向劳动监察大队投诉处理
人咨询过
继续咨询
综合工时制公司,每月180小时,遇到法定节假日休息是还要补工
可以咨询人社局
人咨询过
继续咨询
公司是不定时和综合计时工作制,过年放假超过法定天数,是不是要
需要看公司的工作安排及考勤制度。
人咨询过
继续咨询
使用权房子动迁怎么补偿标准
拆迁补偿
5
施工许可证怎么办理
工程质量纠纷
5
被执行人的拆迁房怎么执行
拆迁补偿
5
失信被执行人拆迁补偿款怎么领取
拆迁补偿
5
失信被执行人拆迁补偿款怎么领
拆迁补偿
5
失信被执行人拆迁补偿款怎么处理
拆迁补偿
5
综合计算工时工作制申请书
常用文书
324
综合工时工作制申请书
常用文书
324
适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本专业版
财会
324
请长假申请书
常用文书
324
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
324
加载中