法律咨询

您好，我跟公司签订一年培训协议，还有两个月到期，但是公司按照协议上的培训费，算在我工资里面，我已离职，在微信上跟老板说的，但未去公司办理离职手续和终止劳动合同

劳动纠纷

2020-05-30 10:13:24

您想咨询什么问题呢，讲下具体情况。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
这要看你们的具体约定和相关证据
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离职协议必须要签吗

5720

你好，我和公司签了协议，公司派我去培训，培训后必须在公司工作

如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，

01:41

您好，咨询一下，公司现在让我们参加培训，培训前没有告知培训费

劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用

01:22

律师你好，我在以前的一家公司工作，签了两年合同，现在我工作了

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给

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您好，请问和公司签了五年合同，三年就离职了，公司刚开始送去培

如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，

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现在上家公司让我签离职保密协议，我在上家公司签了培训协议的，

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公司与我签署了离职协议，约定了补偿金额，离职手续尚未完全办完

您好，建议您重新签订劳动合同，约定好具体事项

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试用期离职，但签了培训协议和劳动合同，培训协议上要求赔付50

如单位未提供正式的付费培训，你现在离职无需缴纳违约金。

在劳动争议一审败诉后，你可以选择接受裁决并遵守其内容，或者选择上诉至法院。若选择上诉，务必注意法定上

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如果雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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没有签订劳动合同，每天只打卡上下班可以作为证据吗？

您好，可以申请劳动仲裁

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就是我在某一个店里找了一个工作，一开始是说的做长期，但是做了

针对你的情况，如果雇主扣工资的理由不符合法律规定，比如未提前告知扣减规定或未经职工大会通过等，那么这

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公司的部门搬迁能不能得到补偿

你好，需要看搬迁的距离，跨镇基本上可以得到补偿，具体实际情况，可以跟我们详细沟通

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并且已经转正但是没有签合同，上个月与店长提出辞职，这种情况下

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