你好，我在公司六年，上个月又续签了三年合同，这个月公司裁员，请问刚续签的三年有补偿吗？本来有六年工龄了，能算上这三年合同的工龄吗
合同纠纷
2020-05-27 12:48:14
共有3位律师解答
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 -
你好，公司裁员是要向员工支付经济补偿金的，你是被辞退了么？是被非法辞退还是因为积极性裁员呢？不同情况补偿的标准不一样，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
