请问：我2010年通过外服公司派遣到A公司工作，签了两年派遣合同。2011年A公司业务转到B公司，外服和我签了派遣公司变更补充协议，其他条款没变。第一个两年合同到期按合同条款自动延长了两年，问题一：延长的两年算第二个合同还是第一个合同？ 2014年之前延长到合同到期从新和B公司签了两年派遣合同。2016年合同到期，公司不续约。问题二：可不可以要求前无固定期限合同？ 问题三：从2010年到现在整6年都是派遣合同而不是直接雇佣劳动合同可以吗？而且整个公司的中国籍员工都是外服派遣，可以吗？ 问题四：如果公司可以不续签合同，赔偿金怎么算？ 问题五：公司政策规定的年假没用完，怎么这现金？要不要上税？ 问题六：公司通知说完成交接后支付%
劳动纠纷
2016-12-01 06:43:42
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可以要求签无固定期限合同，不续签，可以要求6个月工资作为经济补偿，年假能不能兑现看公司政策。
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可以要求签无固定期限合同，不续签，可以要求6个月工资作为经济补偿，年假能不能兑现看公司政策。
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可以要求补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
