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2012年07月01日与***医院签订正式劳动合同，合同期限为8年，合同约定到期时间为2020年6月30日。2020年5月22日医院下发《关于聘用专业技术人员劳务派遣的通知》，通知指出劳动合同到期要求我离职以后与第三方劳务派遣公司签劳务派遣合同。2020年5月25日，我给医院人力资源部打电话，希望劳动合同到期以后与医院续签劳动合同被拒绝，并且人力资源部表示劳动合同到期后医院不再与劳动者续签劳动合同而是由劳务派遣公司派遣，并且解除劳动合同以后医院不会支付经济补偿金（有电话录音）。这个情况我可以现在就申请仲裁吗？需要收集什么证据？

其它综合

2020-05-27 10:39:32

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律师解答共有6条

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020.05.26 15:33:44 解答
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师

2020.05.26 15:32:56 解答

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您好!你可联系对方主张,电话录音, 可以使用的。

怀向阳律师

2020.05.27 10:39:32 解答

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可以申请仲裁要求支付补偿金。

马大维律师

2020.05.26 12:12:47 解答

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你好，建议及时终止该借款，详情可以联系讲解处理意见。

丁磊律师

2020.05.26 13:05:29 解答
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

张雪东律师

2020.05.26 15:13:24 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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