我们自99年毕业分配到原公司（军工企业）。劳动合同上签订6年，2005年结束。此外，还有一公司内部协议书。其上有“如因特殊情况需调离甲方单位或要求辞职，乙方需向甲方交纳损失费3000元，若甲方对乙方进行了培训，则培训费也必须交回工厂”。此外，2001年9月，公司送我爱人去电子科大读在职研究生，并要求额外再签订一协议“学习方式以业余为主，必须服务七年，因个人原因不满7年离开的，将全额收回学习费用，并追究违约费，按违约时间每月1000元算，并追究对公司造成的损失，无法具体核算的按5万至50万赔偿”，当时工资不足1000元。年初，单位已在别的单位看见我们就认定我们在外面干，（是在请假期间）未与我协商将我调离原开发部门，我于5月19日以新的工作不适申请辞职，便再未去上班，几天后领导口头通知我继续上班，并未退回辞职报告。我再未去上班，公司以旷工累计超过15天为由减除我劳动合同，并追究我违约金3000元。还要我签保密责任书，“2年保密期内，不到外资，三资及相关行业工作”，五一前与原老总谈过一次，问他，我爱人可否到公司内另一分厂工作，他说可能，我们也明确说过我们是走是留待考虑好后再给他回复，但还未回复公司调令就下了，当时已不想去另一分厂工作，所以并未去报到，也再未去原分厂上班。公司也以旷工累计超过15天为由减除他劳动合同，并追究他违约金20000元（7000元培训费及到劳动合同中止的违约金1000*13月），还要他签保密责任书。如今，我们以为，公司以为我们旷工违纪在先，所以有权解除劳动合同并追究违约金。且违约金已是最少。我们则以为，公司长期6天工作日，无加班工资，无补休，礼拜6不去按旷工处理违法在先。且我既不是“调离原单位也不是辞职”，所以公司无权收我3000元，就算给，也最多500元。而我爱人，长期加班，根本无时间学习，去年入学考试也因出差在外未报名而未参加，证书什么都没有，公司只交了1年的培训费7000元，就算交，也该递减到4000左右。而公司内部签的每月1000元的违约费，我不知道是否合法。公司现要我交钱23000元，我已无钱为由，答应先交2000元，公司则要我签还款计划，并指明要今年年底前还完，还说，如在7月7日前不去办理，将按最大金额（按读书协议7年计算）申请法律仲裁。现在，我特矛盾，是交钱还是等公司仲裁再说，而且，仲裁结果有无可能更少。
涉外纠纷
2004-07-03 16:06:20
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根据你所讲得情况来看,公司根据<职工奖惩条列>对你的处罚不当.你的情况可以等待仲裁;你爱人的情况就不同了,他牵涉到两个方面的问题.1.劳动合同.2.委托培训.劳动方面的处罚是适当的,会产生违约金的问题.培训方面的7000元钱是要退还的,至于其余的13000元,我认为不会有这么多.
故,我建议你等待仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
