我在一家公司做人事，现在还在试用期，已经两个月了，现在就是说老板不想给上保险，想要让我自动离职，面试的时候老板把所有的要求都答应了，给资源什么的，后来入职跟了一个项目，但是那个项目不就就停了，我也就每个项目都跟一点，非常不确定，有新项目就跟，现在给我10天的时间，给他招够多少人，不然就扣我工资，或者让我自动离职，他们现在就在公司的大群里营造出我工作不认真什么的，他们的执照和现在做的项目完全不符，我如果离职的话，怎么才能得到自己的权益，如果让我自动离职，我可以去劳动仲裁去告他吗？
损害赔偿
2020-05-27 05:49:20
共有3位律师解答
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
