您好，现在疫情期间上海公司按照2480最低标准符合劳动法吗，然后如果公司现在辞退员工按照合同所签的底薪乘以我在公司的工作年限赔偿合理嘛
劳动纠纷
2020-05-23 14:54:56
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您好，这是明显不合理的，应当是按照您整个工作年限中的平均工资性收入作为系数，并且您这里要注意，是工资性收入并非工资，这涉及到工资结构的问题，要看具体情况，肯定是比工资多或者至少跟工资一样的，公司这样做无非是想减少经济赔偿金或补偿金。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。此外，关于赔偿金还是补偿金，这个要看用人单位是否涉嫌违法辞退，情况比较复杂，也需要看证据来判断，这里沟通效率低，您最好不要再一个一个问题问了，具体情况建议您通过我的主页来电联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
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你好，因疫情影响未正常工作的，工资不能低于2480，如果解除劳动合同，因按照离职前12个月的平均工资补偿，违法解除按两倍赔偿
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你好。经济补偿金以你之前12个月的平均工资的哦
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
