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2018年四月，我与上海某公司签订了三个月的试用合同，约定试用期自2018年4月9日到2018年7月8日完了，我担任客户经理，每月底薪3000，5月24日，我肾结石住院治疗病，做了手术治疗，而就在就在我住院的同一天该公司为为我办理了入职手续和社保缴费登记，并缴纳了4至6月份的社会保险费用，六月我出院结账，共支付了医疗费用，两万元出院后，我仍到单位上班，但在8月3日，该公司向我发出了辞退工单及劳动手册的通知，我被辞退了啊，我向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司报销我的住院支出费用两万余元而公司则，表示由于我的医保账户是在单位缴费后，六月份才开始启用，这之前我的支出的两万元医疗费用不应该由单位承担，我想问一下，就是关于医疗费用问题，我的要求是否合理呢？

其它综合

2020-05-23 00:27:21

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律师解答共有4条

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李晓航律师

2020.05.22 11:47:35 解答

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

高志博律师

2020.05.22 09:42:39 解答

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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

平台法律顾问团队

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2020.05.22 09:56:09 解答

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可以协商赔偿。

找法网咨询顾问

2020.05.23 00:27:21 解答

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