我07年五月份进证券公司，签了三个月的居间合同，合同期满后一直没有签劳动合同一直到08年一月才签了三年的劳动合同，又有试用期六个月后公司变相解除了劳动合同，（当时是在一张写有离职申请书和解除合同通知书上签名，不签不许下班离开）解除劳动合同后签了三个月的居间合同还有一份三个月的培训通知书，都是三个月一签，培训通知书08年12月31日到期，到现在公司说要签合作合同，如果不签，将要求离职请问下如果离职，我申请劳动仲裁，公司将要赔我多少钱？是不是08年6月到今年3月期间是赔双倍工资？还有我需要准备哪些材料证据？（合同我手上只有三年的那份，其它的合同当时公司只要求签一份，那张变相的离职通知书也没有。）
合同纠纷
2009-03-17 11:05:25
共有5位律师解答
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1，案件比较复杂，其中有居间关系、劳动关系等。如果需要申请劳动仲裁的，那么只能针对劳动关系进行收集证据、准备申请仲裁。
2，公司有意规避法律。
3，收集公司胁迫你签订离职申请书的证据。
4， -
1，案件比较复杂，其中有居间关系、劳动关系等。如果需要申请劳动仲裁的，那么只能针对劳动关系进行收集证据、准备申请仲裁。
2，公司有意规避法律。
3，收集公司胁迫你签订离职申请书的证据。
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1，案件比较复杂，其中有居间关系、劳动关系等。如果需要申请劳动仲裁的，那么只能针对劳动关系进行收集证据、准备申请仲裁。
2，公司有意规避法律。
3，收集公司胁迫你签订离职申请书的证据。
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