入职签订员工须知未做满三个月离职扣除15天工资合理吗
合同纠纷
2020-05-25 05:43:40
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
扣工资这个是不合法的。
-
-
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
员工入职7天离职，入职签订员工须知未做满三个月离职扣除15天工资合理吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
入职8天离职有工资吗没满一个月
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
新员工入职10天了要离职多久能离职呀
综合律师团队已解答获取解答 >
-
入职满7天离职7天为试用期我是提前3天跟组长说的离职结果今天去人事办理离职否则的话就没有工资
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
员工入职7天离职，入职签订员工须知未做满三个月离职扣除15天工资合理吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
入职8天离职有没有工资
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
员工入职7天离职，入职签订员工须知未做满三个月离职扣除15天工资合理吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
入职一个月想离职可以吗
劳动纠纷
试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
辞职
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工在试用期间离职
辞职
员工在试用期间离职
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工在试用期间离职
辞职
员工在试用期间离职
辞职
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我