法律知识
员工在试用期间离职
2019-04-11 09:22
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。
根据《劳动法》第三十二条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。
劳动纠纷律师团
官方
已服务 127022 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】
功能联系删除。
展开全文
大家都在问
辞退试用期内员工
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
找法网咨询助手
官网
在线
7x24小时在线 平均5分钟响应
继续咨询
相关知识推荐
大学生应警惕试用期三大陷阱
试用期
9999人浏览
辞退试用期内员工
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用
9999
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期辞职规定有哪些
01:20
9999人已看
试用期申请离职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
9999
人咨询过
继续咨询
试用期离职的法律规定
试用期
9999人浏览
我是试用期之内提出辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
9999
人咨询过
继续咨询
试用期员工离职,按照
试用期内辞职,只需提前3天以书面形式通知用人单位,到期可依法办理离职手续,同时有权要求结清工资
9999
人咨询过
继续咨询
我在工作期间试用期离职
按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。用人单位新录用劳
9999
人咨询过
继续咨询
试用期结束离职了
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或
9999
人咨询过
继续咨询
公司在试用期中辞退员工
你好,可以主张经济赔偿金等
9999
人咨询过
继续咨询
试用期内,要求离职
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
9999
人咨询过
继续咨询
试用期已离职
试用期有签订合同吗?如果没有签,就职的这段期间公司需支付你双倍工资(5个月)。希望我的回答对您有所帮
9999
人咨询过
继续咨询
在某店试用期间想要离职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
9999
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权