其它综合
2020-05-21 16:27:41
共有7位律师解答
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您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以发给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
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如果合同到期，单位有权选择不与你续签劳动合同，只不过此时应当向你支付经济补偿金，按照你入职的年限来计算，一年算一个月，不足半年算0.5月工资，不支付经济补偿金的话可以向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。如需帮助，可联系我。
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你好，劳动合同到期公司有权利不续约，但应当按照每工作一年支付一个月补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
