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你好,企业对月薪做了很多分解,有一部分是绩效,我入职7天后,被劝退,绩效部分不发是否合理?有补偿么?
其它综合
2020-05-21 13:01:59
共有2位律师解答
员工有材料证明绩效能要求补发绩效工资。《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第七十五条,有
证据
证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立
你好,可以要求支付的,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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