律师，您好！请教一下您。我们公司今年从2月开始，由于疫情原因，安排大部份员工在家待岗。待岗工资只发当地政府指导的最低工资，这个规定是所有人员，包含管理人员。3月后，当地政府已经放开复工，并且一直只有部份员工上班。部份员工上班，也只是安排部份时间上班。现在马上就要6月份了，6月份也只安排部份员工上班。（原因是公司的订单减少） 我是公司管理人员，签的劳动合同中，是拿月薪的，并且是不定时工作制。现在公司在3月和4月，只让我1周上3天休4天，工资计算是上班的天数算我原有工资，不上班的天数按当地最低工资计算。5月份，让我全月全休，工资计算按当地最低工资计算。让人不可理解的，在我所有的不到公司上班的日子，我需要继续完成许多工作（如：人员调查，回邮件，做工作计划，写报告，对应客户，工作方式：电话，微信，邮件等）像我这种情况是否可以要求公司解除劳动合同。
劳动纠纷
2020-06-09 09:26:46
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你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，建议详谈
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可以依法要求全部补偿金！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
