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我再
大连
开发区,大连金通电子有限公司上班,干了四年半,在职期间,没有五险一金,我上月27号,打离职,本月25号,就走了,请问,我应该怎样维权,我的五险一金,公司合理吗。
劳动纠纷
2020-06-04 17:29:51
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律师解答共有6条
您好,可以申请劳动仲裁,是否有其他劳动关系证明?
刘卓律师
2020.06.04 17:29:51 解答
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劳动合同法
第十七条 劳动
合同
应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除
劳动关系
并要求单位支付补偿金。
劳动纠纷律师团队
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2020.05.21 09:24:13 解答
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五险一金缴费比例:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工
资中
扣除。例如以
北京
举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
平台特邀律师
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2020.05.21 18:32:27 解答
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
找法网咨询顾问
2020.05.22 00:05:54 解答
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双方签订劳动合同了吗?
王思媛律师
2020.05.19 16:35:06 解答
依法申请劳动仲裁。要求公司给予你经济补偿。
付林超律师
2020.05.22 18:05:45 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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北京公司的五险一金,大连金通电子有限公司上班,在职期间,没有五险一金,打离职,我应该怎样维权,我的五险一金,公司合理吗。
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北京公司的五险一金,大连金通电子有限公司上班,在职期间,没有五险一金,打离职,我应该怎样维权,我的五险一金,公司合理吗。
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