我从原单位辞职后进入了以我老公为法人的公司上班，老公的公司经营范围和我的原单位相似。我之前和原单位签了竞业协议，但是并未规定赔偿或者补贴。离职后原单位也并未支付任何的竞业协议补偿。请问现在原单位要告我我该怎么办。
合同纠纷
2020-05-19 17:16:04
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您好，承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。如有一项不符合规定，竞业禁止协议就可能归于无效。具体情况建议您来电详询，希望能够帮助到您。
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你好！你属于接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员吗？一般来说原单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。具体情况可以电话联系我与我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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你好，对方要起诉您，就避免不了进入诉讼程序，这边建议您咨询专业的律师，劳动纠纷也属于我的专业范畴，具体情况您可以在我的主页里找到我的联系方式，来电与我详谈，希望能够帮到你保护你最大的权益。
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