我是酒店的前台，现在怀孕，公司已经正常营业但已经招了一个前台，公司让我无薪休假，等生小孩在安排产假，但我不想无薪休假要怎么申请
合同纠纷
2020-05-24 14:01:37
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你好，可以到劳动监察投诉。
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产假期间应当按时发放待遇
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
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公司强行无薪休假，公司已经正常营业但已经招了一个前台，公司让我无薪休假，等生小孩在安排产假，但我不想无薪休假要怎么申请
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