工作了一年被劝退赔偿
合同纠纷
2020-05-19 16:12:56
共有8位律师解答
-
您好，如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。但是,如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。请问具体是什么情况呢？如果您还有什么其他的问题不方便在这里透露的，可以点击我的首页转为一对一咨询或者来电联系我详谈，我很擅长处理这方面的案件和问题。
-
用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。有更多法律问题可以点我主页免费电话咨询。
-
你好！是什么原因呢？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
